-
Ушла депрессия, это безумное состояние, когда ты не знаешь — зачем жить
Зачем жить? Зачем все, что происходит с тобой? Зачем вставать с утра с постели? Зачем учиться? Зачем делать хоть что-то в этой жизни? Если ты не знаешь ответа на эти вопросы, жить невыносимо. Я начала посматривать на балкон седьмого этажа, как на возможный выход. Изменения начались уже во время тренинга...
Валентина Алабугинастудентка факультета журналистики МГУ Смотреть видео -
Почему я не хочу жить?
Мысли о суициде начали одолевать меня в 8 классе. Я наблюдала одноклассников, которые бегали-прыгали на переменах, участвовали в соревнованиях, встречались... Неужели я была создана для того, чтобы ее так скучно прожить и просуществовать? Чем больше я наблюдала эту разницу между собой и другими, тем сильнее я замыкалась. Я купила лезвия и всегда помнила, что они у меня есть. Меня поражала рассогласованность физического тела и души. Тело живет, а душа — мертвая. И я пошла на компромисс сама с собой...
Анастасияменеджер IT проектов Смотреть видео -
Жить без стресса — это навык. Как проходить жизненные трудности?
Мама, я так больше не могу, у меня такое чувство, что весь мир меня ненавидит..." - сын начал прогуливать школу. Он подпитывался от меня, от моего стресса, который оказался выше меня. Будучи психологом и помогая другим людям, в городе без друзей и знакомых, после череды негативных событий, я оказалась в состоянии эмоционального и морального выгорания..
Ольга Гарбузпедагог-психолог дошкольного образования Смотреть видео -
Как найти свое предназначение и работу мечты?
Как я искала работу мечты и поняла, что тренинги успеха не работают. Поначалу мне все очень нравилось — вся жизнь впереди, целый мир у моих ног. Сначала я изучала финансовую математику, потом психологию, затем религии, искала просветления на тренингах молчания и йога-ретритах. Будильник стал врагом №1, вставать на работу не хотелось. Если бы мне разрешалось сидеть на работе в наушниках, то я бы просто бесконечно слушала аудиокниги, отстранившись от людей. Оказалось, что проблема была вовсе не в работе..
Юлия Климовауправляющий инвестициями Смотреть видео -
Я подружился с дочерью. Я каждый день слышу: "Папочка, как я тебя люблю!"
Системно-векторная психология – это для меня билет в новую жизнь. У нас в семье теперь всё хорошо! Я влюбился в жену, а она в меня. Стал играть с дочкой (а раньше не слышал ее и не понимал; она звала играть, а я не шел), теперь же я каждый день слышу: «Папочка, как я тебя люблю!!!»
Павел Евтушенководитель спецтехники Смотреть видео -
Врач-психиатр о Системно-векторной психологии Юрия Бурлана
Я – врач-психиатр. Закончила Северный государственный медицинский университет по специальности ПСИХИАТРИЯ...
Екатерина Крестниковаврач – психиатр-нарколог Смотреть видео -
Как пробиться в большом городе без денег и связей?
В школе я была изгоем и ассоциировала себя с графом Монте-Кристо. "Ботаник и заучка", я вышла из школы зажатой, не понимая, что я буду в этой жизни делать...
Мария Грибовапредприниматель, менеджер по управлению кадрами Смотреть видео -
Депрессия. Почему меня ничто не радует?
Какой идиот придумал, что материнство — это радость? На тренинг меня привели мои дети, вернее, те состояния, в которых я оказалась после их рождения. Абсолютная невыносимость бытия. Мне было даже все равно, что мои дети останутся одни, что я кому-то причиню боль. Я сама была сгустком постоянной непрекращающейся душевной боли. Я отчаянно искала способ зацепиться за жизнь, найти в ней хоть какой-то смысл...
Ольга Сарафановаспециалист по связям с общественностью Смотреть видео -
Если бы я не попала на тренинг, моя жизнь бы просто закончилась
Было ощущение, что моя жизнь кончилась в 45 лет. Просто все надоело. Я просыпалась, открывала глаза и не могла понять, зачем они открываются. Мне было хорошо там, в темноте, в тишине. Мне хотелось вечного покоя, тянуло туда. Но я не сделала этот последний шаг. Меня удержали лекции по системно-векторной психологии...
Ирина Каминскаяпреподаватель Смотреть видео -
До тренинга не видел смысла ни в чем. Теперь получаю колоссальное удовольствие от жизни
У меня была даже не депрессия, а постоянный фоновый тупик и отсутствие смысла жизни. Было состояние внутренней пустоты и какой-то бессмысленности. Постоянное тяжёлое внутреннее чувство непонимания, что я вообще делаю на этой планете? И колоссальная неприязнь к людям, даже самым близким: к родителям, к собственному ребёнку. Пройти тренинг — это как впервые начать видеть и слышать..
Александр ИвановIT-специалист Смотреть видео -
Стрессоустойчивость. Как сохранить себя в критической ситуации?
Пару лет назад мне сделали операцию по удалению опухоли на кости черепа. Благодаря системным знаниям, я сумела взять себя в руки и предпринять нужные действия...
Татьяна Кузьминапреподаватель английского и французского языков Смотреть видео -
Как избавиться от аллергии?
Аллергия на снег", каждое утро таблетка, в течение 37 лет...
Евгений КаталинIT специалист, руководитель IT отдела Смотреть видео -
У меня исчезла экзема. У сына прошёл атопический дерматит
Моя семья распадалась. Я хотела разводиться. Много лет мечтала стать мамой, а когда стала, оказалось, что я к этому не готова...
Анастасия Хайруллинаменеджер Смотреть видео -
СВП помогла избавиться от обид и страха выступать перед людьми
Раньше я смотрела на мир через очень черные очки. Людей я воспринимала как голограммы, мне вообще не хотелось их видеть и слышать. Люди как будто специально были созданы только для того, чтобы обижать меня. Однажды я даже обиделась на целую страну и народ ее населяющий. На тренинге мне наконец открылась истинная картина окружающего меня мира...
Мария Стариковавостоковед Смотреть видео -
"Что делать, когда все плохо?" — кто ответит на этот вопрос?
Что делать, когда все плохо? Когда тебе не помогают врачи, психологи... Я постоянно чувствовал боль и нежелание что-то делать дальше. Суицидальные мысли были моим постоянным спутником. Я пришел в жизненный тупик и не знал, как выбраться. Я лишился работы, семьи, я почувствовал, что мой путь закончен...
Алексей Четвериковинженер по автоматизации Смотреть видео -
Близкие разочаровывают, коллеги обижают. Почему меня никто не понимает?
"В кого вы превратились? Как с вами дома дети и муж живут? Работать с вами невозможно!" - эти слова от коллеги по работе, которого я уважала, стали последней каплей и отправной точкой для меня, чтобы пойти на тренинг. Жить и общаться таким образом с людьми для меня больше не представлялось возможным...
Светлана Карфикинженер-конструктор Смотреть видео -
Как видеть людей насквозь? Следователь о Системно-векторной психологии Юрия Бурлана
Всем, кто служит в правоохранительной, судебной, адвокатской, надзорной системе...
Ильнур Давлетовюрист, следователь Смотреть видео -
Страшно быть мамой
Косметологи говорили, что это нерешаемая проблема. Врачи говорили, что это нерешаемая проблема. А тут раз и прошло... Изначально меня на тренинг привел страх, тревожные состояния и переживания о том, как мне в дальнейшем справиться с материнством, с моим новым статусом, а по итогу я получила гораздо больше, чем могла себе представить...
Оксана Валеевапредприниматель в сфере бьюти-индустрии Смотреть видео -
СВП — это единственное целостное знание, которое дает понимание о психическом
Кто-то из моих коллег психологов рассматривает людей через темпераменты, кто-то рассматривает людей по жестам и мимике. Я раньше думала, что аффирмации это очень хорошее средство для перепрограммирования своего мышления. Много методик, но нет целостного взгляда на человека. Информация уже с первых лекций тренинга Юрия Бурлана стала настоящим открытием…
Лариса Пересыпкинакандидат психологических наук, психолог Смотреть видео -
Семейный врач о Системно-Векторной Психологии
Еще во время обучения на медицинском факультете и в начале моей практики меня не покидал интерес к психологической составляющей заболеваний. Было очевидно, что болезнь - это не только физиология, что в возникновении симптомов огромную роль играет психическое состояние человека. Я искала эти связи, но они не были очевидны. Системно-Векторная Психология стала для меня неожиданным открытием...
Диана Кирссврач Смотреть видео -
Избавиться от мигреней — это огромное счастье!
Для меня Системное векторная психология (Юрий Бурлан) - это уникальное открытие, которое позволяет людям избавляться от множества проблем. В том числе от серьезных ПСИХОСОМАТИЧЕСКИХ ЗАБОЛЕВАНИЙ...
Виктория Винниковаучитель математики Смотреть видео -
Я не мог учиться. Почему?
На пороге вступления во взрослую жизнь я погрузился в КОМПЬЮТЕРНЫЕ ИГРЫ, и учеба пошла на спад. Несмотря на то, что с 5-го класса я подавал большие надежды в точных науках, интересовался математикой, участвовал в международных олимпиадах по физике, в 9, 10 и 11 классах какая-то внутренняя подавленность и ригидность стали мешать...
Артем Ашимов Смотреть видео -
Мой сын сутками играет в компьютер. Что делать?
События в Керчи – когда молодой парень перестрелял одноклассников и покончил жизнь самоубийством – потрясли меня настолько, что подтолкнули к тренингу. Моему сыну 20 лет. И он был таким же парнем, сутками играющим в КОМПЬЮТЕРНЫЕ ИГРЫ...
Наталья Прокофьевабухгалтер Смотреть видео -
Мой муж мне изменил, как жить? Уходить или простить?..
"Если ты меня разлюбишь, не будь со мной, не унижай меня из жалости!..." У нас были очень красивые отношения, эмоциональная и интеллектуальная связь. Я ждала его 10 лет. А потом произошла катастрофа... Даже если бы мне сейчас сказали, давай все вернем обратно, не будет измены мужа, не будет этих лет страданий, но ты никогда не узнаешь "Системно-векторной психологии" - я бы никогда не согласилась...
Юлия Пустовойтоваактриса, телеведущая Смотреть видео -
Что делать, если любимый поднял руку? Комплекс жертвы
После того как он меня ударил в первый раз, я приняла решение с ним расстаться и за это он снова меня избил...
Елена Ждановафинансовый ассистент Смотреть видео -
С 11 лет имела диагноз «сколиоз 3-ей степени». После тренинга спина стала ровной
И вот после тренинга, будучи в гостях у мамы, наклоняюсь, чтобы надеть кроссовки и вместо привычного маминого «Доченька, какая же ты у меня кривенькая..» мама выдает: «Настя! А что у тебя со спиной?! Она почти ровная!». Я неловкими движениями пытаюсь потрогать свой позвоночник… И правда.
Анастасия Марковавторой режиссер Читать -
У меня родился сын! Не могла забеременеть больше 15 лет
Это самый неожиданный для меня самой результат прохождения тренинга. Ошеломительный!
Светлана Цилюрикюрист Читать -
Как понять своих детей и стать им другом? Почему дети часто болеют?
У меня очень энергичная и любознательная дочь. Первый долгожданный ребенок, но "очень ручной". Ребенок постоянно висел на мне в прямом и переносном смысле. Ей было нужно, чтобы я все время была рядом: лепила куличики, кормила куклу, читала ей сказку. Я ее очень любила, но сильно устала. В год и восемь я поторопилась отдать ее в детский сад, и вот тогда и наступил настоящий ад — неделя в садике, три недели дома на больничном.
Дарья Забавскаяначальник отдела кадров Смотреть видео -
Как пережить развод и снова начать жить?
Я не представляла, что замужем я буду, как в тюрьме, буду терпеть издевательства, унижения и оскорбления. Я ни в чем не виновата, я не хотела развода, я не хотела такой жизни, я хотела быть счастлива... А будет ли жизнь после? Смогу ли я заново полюбить? Хотелось заснуть и не проснуться...
Альфиякосметолог-эстетист Смотреть видео -
В процессе тренинга познакомилась с нынешним мужем. Я счастлива в браке
Недостатка в мужском внимании я никогда не испытывала, но серьезные, длительные отношения никак не складывались — был страх, что все это как-то не по-настоящему. И долгое время эта тема была болезненной. А в процессе прохождения тренинга я познакомилась со своим будущим мужем, с которым теперь счастлива от эмоциональной, физической и духовной близости и жду ребенка!
Екатерина Михайловажурналист Смотреть видео
Работаю на новом системном уровне
Татьяна Анненкова специалист по рекрутингу Волгоград 7 ноября 2016
Работаю на новом системном уровне
Свой первый тренинг по системно-векторной психологии я проходила у Юрия Бурлана летом 2011 года. Уже в начале тренинга я была приятна удивлена, какие перспективы в работе обещают системные знания. Мои результаты оказались гораздо больше ожидаемых и захватили самые разные сферы жизни. Но сегодня хотелось бы сосредоточиться на профессиональной сфере.
Я пришла в рекрутинг (подбор персонала) в 2001 году после работы на кафедре психологии педагогического университета. Тогда мне казалось, что я смогу применить весь арсенал психологических методов для распознавания личности кандидатов, но на деле выходило плохо.
Я училась на собственных ошибках, на немногочисленных тогда иностранных книжках по рекрутингу, страшно огорчалась отказам, заменам, невыходам на работу моих кандидатов, но количество не слишком переходило в качество. Я интуитивно пыталась понять, чего же на самом деле хочет работодатель, чего ищет соискатель, и совместить потребности обоих, потому что написанное в книгах выглядело логично и просто, но только изредка могло примениться на практике. Западная реальность очень уж отличалась от нашей российской.
Вопросы были не только в области экономической и социальной. К примеру, я не могла уяснить, почему солидный дядечка-директор, написавший в техническом задании на подбор секретаря кучу строгих требований по идеальной грамотности, начитанности, порядочности, аккуратности, и т.д. выбирает вдруг хихикающую блондинку, хлопающую на него пушистыми ресницами…
Почему умнейшие люди с двумя высшими образованиями и МВА, блестяще пройдя по три собеседования, на практике не могут быть ни продажниками, ни руководить этими продажами?
Что за люди эти программисты? Умнейшие, но не от мира сего… Искать их и беседовать с ними было приятно, но почему-то, мои кандидаты, выходя во внедрение, никак не находили общий язык с бухгалтерами, менеджерами.
Теперь у меня есть ответы на эти и многие другие вопросы.
Вакансии
Мне по-прежнему приходится работать с подбором секретарей, офис-менеджеров, помощников директоров, администраторов. Как ни называй должность, я знаю, что руководитель хочет рядом с собой видеть кожно-зрительную женщину – лицо компании, глаза и голос компании. Как не бывает руководителя без кожного вектора, так и не может он не хотеть продемонстрировать рядом с собой девушку представительского класса. И не всегда важно ему, как грамотно она отвечает на письма.
На вакансии всех видов продажников, от рядовых до топов я больше не выбираю людей с добротным классическим образованием и красным дипломом, подойдет и физкультурное, главное, чтобы не мельтешили на собеседовании.
А вот на должность маркетолога я ищу анально-кожно-зрительных кандидатов, в работе будут важны все свойства их векторов чтобы анализировать ситуацию на рынке, выстраивать логические связи, ясно представлять целевую аудиторию.
Я знаю, что для хорошего инженера-конструктора мне лучше искать не просто специалиста с кожным вектором – скорее всего, он не сможет глубоко вникать в технологический процесс и недолго будет работать в компании, я представлю заказчику кожно-анального кандидата, и лучше – со звуком.
Вот и на юриста не получается подобрать чисто кожного специалиста – не тянет он, не вникает в тонкости дел заказчиков, для работы требуются еще и развитые свойства анального вектора.
Понимаю, какой конфликт может возникнуть, если руководитель с оральным вектором выберет себе на работу коммерческого со звуком. И без того сложно звуковому парню в такой профессии, а тут еще и руководитель будет ежедневно создавать напряжение.
Собеседование
Важная составляющая подбора персонала – проведение интервью с кандидатами. Хочу рассказать, что из системного знания я использую на собеседовании.
Во-первых, нам нужно установить быстрый и правильный контакт с собеседником. Люди бывают в разных состояниях: кто-то недоверчив и с давней обидой на рекрутеров, работодателей и даже на государство – таких нужно расположить к себе, разговорить, настроить на беседу с работодателем. Такие ни похвалить себя не умеют, ни остановиться вовремя. С этими товарищами я не тороплюсь, но и не даю вовлечь себя в вязкое повествование, когда кандидат уже расслабился и заговорил.
Кто-то хочет любыми путями получить выгодную должность, и хитрит, преувеличивает, хвастается. С ним разговор будет другой, он более управляем и как правило, следует правилам и регламенту.
Звуковики, как известно, вообще не склонны к разговорам, но мне необходимо установить контакт и с ними, и узнать у них массу подробностей, не утомляя и не раздражая этих любителей тишины.
Определение уровня развитости
Для себя я решила, что люди с самым низким уровнем развития не будут допускаться до встречи с работодателем, они все будут потреблять для собственного удовольствия и в итоге, не приживутся в компании. На следующий этап собеседования выходят те, кто заботится о своих близких, для кого есть смысл приносить пользу обществу. Когда-то до тренинга в моей практике было несколько неприятных случаев обмана кандидатами и даже воровства. Теперь я распознаю таких людей с первой встречи.
Выбор
На финальном собеседовании с работодателем очень часто повторяется одна и та же сцена, когда руководитель мне задает вопрос, кого же ему выбрать из двух понравившихся кандидатов. Раньше мне было невероятно сложно отвечать, я просто не понимала, какой выбор будет действительно правильным, ведь директор свою компанию знает, а я – нет. Теперь я знаю, как отвечать.
Если я вижу, что у директора есть анальный вектор, я могу ему помочь сделать выбор, разложить по полочкам свойства и качества кандидатов, показать их сильные и слабые стороны, и как они повлияют на работу в компании. Часто мои системные выводы удивляют, вызывают скептические улыбки, но к ним все же прислушиваются.
Отказ
Мне стало легче давать отказ кандидатам. Я искренне стараюсь, чтобы у людей с анальным вектором не осталось тяжелого осадка от того, что выбор был сделан в пользу другого кандидата. Людям с кожным вектором сообщать об отказе просто, они не принимают его близко к сердцу и всегда остаются в поисках лучшего места. Поэтому мы не расстаемся окончательно и частенько выходим на связь, узнать друг у друга кое-какую полезную информацию.
Профориентирование
Бывает, что на собеседование приходит кандидат с особым запросом, он хочет изменить направление работы кардинально. Такому ищущему себя человеку я могу не просто дать совет, а выстроить с ним реальную программу действий по освоению нового вида деятельности.
Работодатели
По-новому строится мое общение с работодателями, и в этом тоже хочется выделить несколько значимых для меня аспектов.
Переговоры
По телефону звонит новый заказчик, интересуется, как мы подбираем персонал. Уже с первых слов я слышу, кто мне звонит, что именно он хочет, прогнозирую, как может сложиться наше сотрудничество и принимаю решение, что ему отвечать.
Теперь, пользуясь системными знаниями, я могу выбирать, работать мне с новым клиентом, или нет. Определенным образом я отвечаю хитрым кожникам, чтобы они сразу поняли, что заказывать мне подбор персонала им совершенно не выгодно. Так я отказываю им, потому что заранее знаю, что происходит в компании у таких руководителей, как они обращаются с персоналом, и что золотые горы, обещанные на собеседовании с новым кандидатом обернутся крошечной серой зарплатой и уходом нового сотрудника.
Медленно и подробно я объясняю все этапы подбора директорам, в голосе которых я улавливаю интонации анального вектора. Рассказываю, какие гарантии существуют, и как мы можем проверить репутацию и опыт будущих сотрудников. Предлагаю помощь в составлении заявки, приглашаю к нам в офис и выражаю готовность приехать в компанию для знакомства.
Нужно ли говорить, что это работает?
Представление кандидатов
До прохождения тренинга по системно-векторной психологии, я конечно же прошла немало профессиональных обучающих курсов, но ни одно из обучений не научило меня так грамотно и полно составлять презентацию кандидатов. Теперь я могу писать целые сочинения о личности соискателя, затрагивая все его стороны жизни, что, кстати, очень важно для представления специалиста в крупные иностранные компании.
В заключение хочется сказать, что с тренингами первого и второго уровней по системно-векторной психологии я по-настоящему стала специалистом, и снова вижу впереди огромные перспективы в своей профессии. Предстоит еще многое осознать и применить на практике, и это настоящий мотив к работе. Приглашаю на тренинг Юрия Бурлана всех своих коллег, начинающих и уже именитых рекрутеров и эйчаров!
Большое спасибо за эти и многие другие результаты Юрию Ильичу
Свой первый тренинг по системно-векторной психологии я проходила у Юрия Бурлана летом 2011 года. Уже в начале тренинга я была приятна удивлена, какие перспективы в работе обещают системные знания. Мои результаты оказались гораздо больше ожидаемых и захватили самые разные сферы жизни. Но сегодня хотелось бы сосредоточиться на профессиональной сфере.
Я пришла в рекрутинг (подбор персонала) в 2001 году после работы на кафедре психологии педагогического университета. Тогда мне казалось, что я смогу применить весь арсенал психологических методов для распознавания личности кандидатов, но на деле выходило плохо.
Я училась на собственных ошибках, на немногочисленных тогда иностранных книжках по рекрутингу, страшно огорчалась отказам, заменам, невыходам на работу моих кандидатов, но количество не слишком переходило в качество. Я интуитивно пыталась понять, чего же на самом деле хочет работодатель, чего ищет соискатель, и совместить потребности обоих, потому что написанное в книгах выглядело логично и просто, но только изредка могло примениться на практике. Западная реальность очень уж отличалась от нашей российской.
Вопросы были не только в области экономической и социальной. К примеру, я не могла уяснить, почему солидный дядечка-директор, написавший в техническом задании на подбор секретаря кучу строгих требований по идеальной грамотности, начитанности, порядочности, аккуратности, и т.д. выбирает вдруг хихикающую блондинку, хлопающую на него пушистыми ресницами…
Почему умнейшие люди с двумя высшими образованиями и МВА, блестяще пройдя по три собеседования, на практике не могут быть ни продажниками, ни руководить этими продажами?
Что за люди эти программисты? Умнейшие, но не от мира сего… Искать их и беседовать с ними было приятно, но почему-то, мои кандидаты, выходя во внедрение, никак не находили общий язык с бухгалтерами, менеджерами.
Теперь у меня есть ответы на эти и многие другие вопросы.
Вакансии
Мне по-прежнему приходится работать с подбором секретарей, офис-менеджеров, помощников директоров, администраторов. Как ни называй должность, я знаю, что руководитель хочет рядом с собой видеть кожно-зрительную женщину – лицо компании, глаза и голос компании. Как не бывает руководителя без кожного вектора, так и не может он не хотеть продемонстрировать рядом с собой девушку представительского класса. И не всегда важно ему, как грамотно она отвечает на письма.
На вакансии всех видов продажников, от рядовых до топов я больше не выбираю людей с добротным классическим образованием и красным дипломом, подойдет и физкультурное, главное, чтобы не мельтешили на собеседовании.
А вот на должность маркетолога я ищу анально-кожно-зрительных кандидатов, в работе будут важны все свойства их векторов чтобы анализировать ситуацию на рынке, выстраивать логические связи, ясно представлять целевую аудиторию.
Я знаю, что для хорошего инженера-конструктора мне лучше искать не просто специалиста с кожным вектором – скорее всего, он не сможет глубоко вникать в технологический процесс и недолго будет работать в компании, я представлю заказчику кожно-анального кандидата, и лучше – со звуком.
Вот и на юриста не получается подобрать чисто кожного специалиста – не тянет он, не вникает в тонкости дел заказчиков, для работы требуются еще и развитые свойства анального вектора.
Понимаю, какой конфликт может возникнуть, если руководитель с оральным вектором выберет себе на работу коммерческого со звуком. И без того сложно звуковому парню в такой профессии, а тут еще и руководитель будет ежедневно создавать напряжение.
Собеседование
Важная составляющая подбора персонала – проведение интервью с кандидатами. Хочу рассказать, что из системного знания я использую на собеседовании.
Во-первых, нам нужно установить быстрый и правильный контакт с собеседником. Люди бывают в разных состояниях: кто-то недоверчив и с давней обидой на рекрутеров, работодателей и даже на государство – таких нужно расположить к себе, разговорить, настроить на беседу с работодателем. Такие ни похвалить себя не умеют, ни остановиться вовремя. С этими товарищами я не тороплюсь, но и не даю вовлечь себя в вязкое повествование, когда кандидат уже расслабился и заговорил.
Кто-то хочет любыми путями получить выгодную должность, и хитрит, преувеличивает, хвастается. С ним разговор будет другой, он более управляем и как правило, следует правилам и регламенту.
Звуковики, как известно, вообще не склонны к разговорам, но мне необходимо установить контакт и с ними, и узнать у них массу подробностей, не утомляя и не раздражая этих любителей тишины.
Определение уровня развитости
Для себя я решила, что люди с самым низким уровнем развития не будут допускаться до встречи с работодателем, они все будут потреблять для собственного удовольствия и в итоге, не приживутся в компании. На следующий этап собеседования выходят те, кто заботится о своих близких, для кого есть смысл приносить пользу обществу. Когда-то до тренинга в моей практике было несколько неприятных случаев обмана кандидатами и даже воровства. Теперь я распознаю таких людей с первой встречи.
Выбор
На финальном собеседовании с работодателем очень часто повторяется одна и та же сцена, когда руководитель мне задает вопрос, кого же ему выбрать из двух понравившихся кандидатов. Раньше мне было невероятно сложно отвечать, я просто не понимала, какой выбор будет действительно правильным, ведь директор свою компанию знает, а я – нет. Теперь я знаю, как отвечать.
Если я вижу, что у директора есть анальный вектор, я могу ему помочь сделать выбор, разложить по полочкам свойства и качества кандидатов, показать их сильные и слабые стороны, и как они повлияют на работу в компании. Часто мои системные выводы удивляют, вызывают скептические улыбки, но к ним все же прислушиваются.
Отказ
Мне стало легче давать отказ кандидатам. Я искренне стараюсь, чтобы у людей с анальным вектором не осталось тяжелого осадка от того, что выбор был сделан в пользу другого кандидата. Людям с кожным вектором сообщать об отказе просто, они не принимают его близко к сердцу и всегда остаются в поисках лучшего места. Поэтому мы не расстаемся окончательно и частенько выходим на связь, узнать друг у друга кое-какую полезную информацию.
Профориентирование
Бывает, что на собеседование приходит кандидат с особым запросом, он хочет изменить направление работы кардинально. Такому ищущему себя человеку я могу не просто дать совет, а выстроить с ним реальную программу действий по освоению нового вида деятельности.
Работодатели
По-новому строится мое общение с работодателями, и в этом тоже хочется выделить несколько значимых для меня аспектов.
Переговоры
По телефону звонит новый заказчик, интересуется, как мы подбираем персонал. Уже с первых слов я слышу, кто мне звонит, что именно он хочет, прогнозирую, как может сложиться наше сотрудничество и принимаю решение, что ему отвечать.
Теперь, пользуясь системными знаниями, я могу выбирать, работать мне с новым клиентом, или нет. Определенным образом я отвечаю хитрым кожникам, чтобы они сразу поняли, что заказывать мне подбор персонала им совершенно не выгодно. Так я отказываю им, потому что заранее знаю, что происходит в компании у таких руководителей, как они обращаются с персоналом, и что золотые горы, обещанные на собеседовании с новым кандидатом обернутся крошечной серой зарплатой и уходом нового сотрудника.
Медленно и подробно я объясняю все этапы подбора директорам, в голосе которых я улавливаю интонации анального вектора. Рассказываю, какие гарантии существуют, и как мы можем проверить репутацию и опыт будущих сотрудников. Предлагаю помощь в составлении заявки, приглашаю к нам в офис и выражаю готовность приехать в компанию для знакомства.
Нужно ли говорить, что это работает?
Представление кандидатов
До прохождения тренинга по системно-векторной психологии, я конечно же прошла немало профессиональных обучающих курсов, но ни одно из обучений не научило меня так грамотно и полно составлять презентацию кандидатов. Теперь я могу писать целые сочинения о личности соискателя, затрагивая все его стороны жизни, что, кстати, очень важно для представления специалиста в крупные иностранные компании.
В заключение хочется сказать, что с тренингами первого и второго уровней по системно-векторной психологии я по-настоящему стала специалистом, и снова вижу впереди огромные перспективы в своей профессии. Предстоит еще многое осознать и применить на практике, и это настоящий мотив к работе. Приглашаю на тренинг Юрия Бурлана всех своих коллег, начинающих и уже именитых рекрутеров и эйчаров!
Большое спасибо за эти и многие другие результаты Юрию Ильичу
Уже 26663результатов
оставили более
20500 человек
оставили более
20500 человек
Результаты прошедших тренинг