Как найти подход к человеку на работе?

Здравствуйте, Анастасия

Скажите, пожалуйста, вы проходили полный цикл лекций по всем 8-ми векторам?

Проходила, но очень давно

Этот человек только на вас так реагирует?
Какие у него взаимоотношения с другими коллегами?
С непосредственным его начальником?

Ранее вы задавали вопрос, что хотите пройти ещё раз тренинг из-за ощущения, что не успели проработать его до конца.
Выписывать на форум и прорабатывать свои состояния обязательно нужно, неважно как давно вы его проходили. Мало информации по этому человеку, возможно у него действительно сильно травмированы вектора последствиями войны и реабилитировать их со стороны не получится. В таком случае может помочь смена места работы. Непонятен также вопрос субординации врач и водитель, как он регулируется на вашем месте работы

Алексей, спасибо. Да пока не могу пройти тренинг, но на форум выхожу, выписываю. Я работаю на скорой помощи, и с водителем желательно находить общий язык, иногда у меня нет ни фельдшера, ни санитара, кроме водителя если что никто не может помочь. Более детально вижу, что опорный вектор кожный, любит быстро ездить, остальные так не водят, и анальный водитель без анального вектора вряд-ли получится, 18 лет работает водителем. Мне кажется вполне очевидно, что просто не хватает реализации. У меня на работе многим ее не хватает, но не все до такой степени кричат, если что не так и не показывают свое недовольство. Не любит, когда люди тормозят или тупят. Поначалу мне казалось, что такая реакция только на меня, но как оказалось и на других тоже. Взаимоотношения с другими коллегами нормальные, если это мужчинами, с женщинами не всегда ладит. Было такое, что на санитарку не просто накричал, а ещё и унизил. Очень много и сильно матерится чуть ли через каждое слово. Начальству конечно ничего не скажет, но может выразить свое недольство другим по поводу начальства. Какие отношения в семье не знаю, знаю, что есть жена и 2 дочки. Он может наехать, а через 5 минут вести себя как ни в чем не бывало. В отношении меня часто говорит, что я шуток не понимаю. Я и так знаю об этом.
У него очень тяжёлый характер, из-за этого тяжело работать. Что не скажешь, сразу и обида, и злость на тебя сыпется, что не скажешь. В общем думала чем помочь ему или хотя бы снизить как-то фрустрации, в чем я уже не уверена. Или может быть мне просто сократить общение до минимума, лишний раз не лезть куда не надо.

Анастасия, смотрите.

"Не любит, когда люди тормозят или тупят" - это может быть раздражение в кожном векторе, проявляющимся как мельтешение или что-то подобное. Ещё так может реагировать кожно - звуковая связка, когда высокомерие берет над вверх, накладываясь на архетипичные проявления кожи.

"Взаимоотношения с другими коллегами нормальные, если это с мужчинами, с женщинами не всегда ладит. Было такое, что на санитарку не просто накричал, а ещё и унизил." - это явная конкретно выраженная сильнейшая обида на мать. "Все бабы - сво.." ну вы помните, как дальше.

Матерится могут разные вектора, по разным причинам. Если это в большом количестве - явно свидетельствует о сильной психопатологии. Возможно есть оральный вектор не в лучшем состоянии.

"Начальству конечно ничего не скажет, но может выразить свое недовольство другим по поводу начальства." - анальный страх перед начальством и выплеск негатива на тех, кто слабее.

"Что не скажешь, сразу и обида, и злость на тебя сыпется, что не скажешь." - ну здесь вы точно обозначили два нижних вектора.

Ситуация тяжелая, судя по вашим словам. Помочь вы ему ничем не сможете, это психически невозможно. Единственный, кто может изменить человека - это он сам. Вы можете поднять вопрос на законодательном уровне, подав официальную жалобу на сотрудника за оскорбления, зафиксировав их на видео. С другой стороны, у анальника, в таком состоянии, может возникнуть сильное чувство мести и спровоцировать его на необдуманные действия. Насчёт сокращения общения по минимуму, посоветовать ничего не могу. Также, только вашим решением будет сменить место работы на другое или остаться в текущем положении, при всём, что вы описали. Смена работы - это вовсе не трудно, как может показаться на первый взгляд. Плюс вы обладаете навыками системного мышления, значит сможете проанализировать, как вам найти новую работу, возможно, вообще сменить сферу деятельности, а также можно составить план реализации задуманного.

В подобной ситуации, всё таки лучше постараться найти время и возможность пройти тренинг ещё раз, сделав упор именно на качество его прохождения, создав все необходимые для себя условия.

Самым правильным вариантом будет вам самой точно разобраться в своих векторах и определить их состояния. Очень часто зрительные люди своей жалостью провоцируют на негативную реакцию.

На работе есть врач и водитель, а не мужчина и женщина, нужно чётко разделять эти моменты и регламентировать отношения. Это вопрос уже кожного вектора. Если у человека посттравматический синдром, значит надо на лечение его отправлять. Для этого спецкомиссии есть.

Вы в принципе правильно пишете, чтобы сократить общение до минимума: то есть, не надо создавать с ним эмоциональную связь, особенно на личном аспекте (вы же пытаетесь его спасти, а ему это не надо, нет такой нехватки). По кожному больше - он военный бывший, возможно ему этого и не хватает.

А зрительная связь вам, как врачу, с больными пригодится, через сострадание и сопереживание зрение будет получать адекватную реализацию и наполнение, заодно перестанет притягивать к себе то, что не нужно.

Алексей, спасибо большое за объяснение.