Войти
С помощью социальных сетей:
facebook.com
В контакте
Google+
Одноклассники
Mail.ru
X
Найти:
Вопросы и ответы
Задайте вопрос системному специалисту
Популярные категории
40 Подписчиков
2523 Вопросов
33 Подписчиков
2393 Вопросов
33 Подписчиков
2312 Вопросов
Ответы на все вопросы
на полном тренинге
Юрия Бурлана. Узнать подробнее...
Вопросы и ответы
Это живое общение со специалистами и участниками тренинга Системно-векторной психологии. Задавайте вопросы и отвечайте на чужие
 
Вопросы участников
Оксана
|
01 октября 2020 11:49
260
Просмотров
1
Ответ

Как пройти тренинг наиболее эффективно?

Прослушала первое занятие в 82 группе. Записывала то, что казалось важным о кожном векторе. Хочу получить хорошие результаты от тренинга! Где можно ознакомиться с рекомендациями по внутренней работе, самоанализу, и всему тому, чем должно сопровождаться прослушивание лекций. Надо ли конспект просто переписать с рукописных записей в течение лекции или стоит по памяти написать новый?

В данный момент прохожу как раз через конфликт с кожником. Как использовать полученные знания уже сейчас для урегулирования конфликта? Могу ли я что-то сделать, чтобы неразвитый кожник перестал предпочитать деструктивное поведение? Могут ли мои внутренние изменения в результате прохождения тренинга повлиять на него положительно?
Ответить
Подписаться
Ответ 1
 
01 октября 2020 19:54
Екатерина Крестникова
 
Прошел тренинг
 
Врач психиатр, психиатр-нарколог
Здравствуйте!

Все рекомендации к прохождению тренинга можно посмотреть тут www.yburlan.ru/otvet/zapisalas-na-trening-pervogo-urovnya-chto-ot-menya-trebuetsya-270

Конспекты можно писать как вам удобно, по памяти или по тезисам выписанным в процессе занятия. Высший пилотаж - написать конспект, и выписать все свои параллельные ассоциации, которые возникают в процессе написания. Практика показывает, что те участники, кто пишут конспекты и активно работают на форуме, получают более глубокие и устойчивые результаты. Писать на форум рекомендуется и не в рамках конспекта.

По поводу урегулирования конфликта - надо понимать его причины. Слишком мало информации о вашем конфликте. И у человека редко бывает только один вектор, как правило их несколько. Разобраться в причинах конфликта с обеих сторон реально, только так можно его решить благоприятным образом. Продолжайте проходить тренинг. Если вам нужна помощь в системном разборе ситуации, опишите ее на форуме и попросите помощи у одногруппников. Почитайте статью: Конфликтные ситуации в организации – примеры, причины, способы разрешения www.yburlan.ru/biblioteka/konfliktnye-situacii-v-organizacii-primery-prichiny-sposoby-razreshenija
Ваш ответ на вопрос:

Регистрация на бесплатный он-лайн тренинг по психологии

Уже идут 39895 человек
Записаться
 
Все данные защищены
Записаться
 
Портал Системно-векторной психологии не является официальным учебным заведением. Не занимается выдачей каких-либо сертификатов и лицензий. Не занимается лечебной или какой-либо другой медицинской практикой. Все права на материалы, находящиеся на сайте yburlan.ru, защищены законом об интеллектуальной собственности. При любом использовании материалов сайта гиперссылка (hyperlink) на yburlan.ru обязательна.
Адрес: 105082, Россия, Москва, Рубцовская набережная, дом 3, стр.1, эт.11, пом.I, к.10. Тел: +7 (925) 528 44 24
© 2004-2020 yburlan.ru - Системно-векторная психология