Работа

Наталья, вы задали сложный вопрос. На тренинге Юрий четко объясняет, что все наши взаимоотношения в другими людьми, в том числе и на работе зависят в том числе и от наших состояний. Если ВНУТРИ дребезжит, есть тревоги, обиды, страхи, сомнения, то это всегда отражается и на самой работе и на отношении в коллективе.

Сознательно мы можем говорить что угодно, в том числе говорить, что у нас нет страхов. Но возможно есть тревоги. Это бессознательные переживания, они обязательно создают эмоциональный фон, который считывают окружающие. Когда мы находимся в тревожном состоянии, то непроизвольно начинаем допускать ошибки в работе. То есть не соответствуем требованиям работодателя.

С другой стороны, ситуацию необходимо рассматривать с разных сторон. Не только через ваши состояния, но и в целом. В том числе нужно понимать какие требования СВЕРХУ спускаются на ваше начальство. Насколько ваш начальник способен адаптировать этот стресс. Бывают случаи, что сам руководитель не способен адаптировать слишком сильное давление. Например когда с него требуют срочно и быстро результата, но для этого не хватает времени и ресурсов. В этом случае руководитель непроизвольно начинает скидывает это напряжение на подчиненных и поэтому запугивает, обвиняет или грозится уволить.

Вы хотите остаться на работе. В этом случае вам нужно прикладывать больше усилий, стараться добросовестно выполнять свои обязанности, и, конечно же, постараться смотреть на ситуацию ШИРЕ.

Уже завтра начинается цикл бесплатных лекций. Приглашаем вас. Там вы наверняка узнаете многих своих сослуживцев и возможно даже начальников. Очень у многих людей уже во время бесплатных лекций немного спадает напряжение, просто потому, что мы начинаем ОТЛИЧАТЬ людей по их врожденым свойствам. А также начинаем понимать КАК именно реагирует на стресс тот или иной человек.

Присоединяйтесь к бесплатным лекциям и держите в уме свой вопрос. Вы обязательно получите на него ответ

Записаться на бесплатные лекции можно здесь:
www.yburlan.ru/besplatnye-treningi

Спасибо!