Системно-векторная
психология
Юрия Бурлана
психология
Юрия Бурлана
Бесплатные лекции
|
Форум
|
Библиотека
|
Видео
|
Оплата
|
Онлайн трансляция
|
Отзывы
|
Расписание
|
Наши тренинги
|
Вопросы и ответы
Вопросы и ответы
Задайте вопрос системному специалисту
Популярные вопросы
222 Просмотра | 3 Ответа
Моя дочь думает что она мальчик (17 лет) Никаких признаков я не вижу, хочет брать гормоны и операции
214 Просмотров | 1 Ответ
134 Просмотра | 0 Ответов
Популярные категории
44 Подписчиков
3289 Вопросов
36 Подписчиков
3270 Вопросов
35 Подписчиков
3141 Вопросов
Ответы на все вопросы
на полном тренинге
Юрия Бурлана. Узнать подробнее...
Юрия Бурлана. Узнать подробнее...
Вопросы и ответы
Это живое общение со
специалистами и участниками
тренинга Системно-векторной
психологии. Задавайте вопросы
и отвечайте на чужие
Категории
Вопросы участников
Екатерина
|
29 августа 2024 09:55
182
Просмотра
1
Ответ
Мой начальник фрустрированный оральник
Здравствуйте! Устроилась на новую работу, но смущает начальник. Он не ругается матом, он на нем говорит. И все время орет. Нет сомнений, что это оральник в не самом лучшем состоянии и фрустрированный ан. вектор. Как себя вести? Уйти с работы, это слишком просто, но это бегство от того что пришло в жизнь. Интересно понять и расположить к себе человека. Я КжЗр с Ан.
Ответить
Подписаться
0
Расшарить
VK
Одноклассники
Facebook
Google+
Mail.ru
Jurij Reisner
Прошел тренинг
Здравствуйте,
Можно по-разному смотреть на происходящее. Мне кажется многое будет зависеть от вашей возможности находиться рядом с таким человеком, справляться с зависимым от него положением, и возможности с ним взаимодействовать.
Можно рассматривать пришествия в свою жизнь подобных людей как нечто, на что не стоит тратить своего времени и сил, а можно отнестись к этому как к вызову, который стоит принять.
В конце концов, найти новую работу может быть более энергозатратно, чем найти общий язык с подобным начальником. Хотя, иногда верно противоположное.
Поскольку это ваш начальник, то предположу, что он помимо орания, также заинтересован в том, чтобы его сотрудники хорошо выполняли свою работу. Если вы будете способствовать своей хорошей работой и результатами росту соответствующих показателей, за которых ваш начальник отвечает, то будете способствовать возникновению позитивных переживаний с его стороны, а это само по себе может быть неплохим способом расположить его к себе.
На фоне ваших личных позитивных рабочих результатов можно выслушать, например, его недовольства работой ваших коллег, и вставить в это все некоторые конструктивные нотки, но и показать, что вы понимаете мнение и видение вашего начальника. Это может быть базой для того чтобы расположить его к себе.
Ну и разумеется, важно учитывать все вектора человека. Могу предположить, что анальный и оральный возможно не единственные вектора в арсенале вашего начальника. Возможно у него есть также, например, кожный и зрительный вектора.
Если у него есть зрительный вектор, то возможно можно также выстроить с ним контакт на этой почве, но тут всегда есть немалый риск того, что чувственный контакт может попасть под раздачу орального вектора, и будет осмеян и обесценен. А это, в таком случае, не только бесполезно, но и очень неприятно.
Поэтому вероятно проще ориентироваться именно на возможность строить контакт на уровне свойств анального вектора, на чем-то общем между вами. Однако если речь о нахождении общеприятной базы между фрустрированным и, в целом, реализованном анальными векторами, то это работает скорее в случае если вектора у обоих людей более-менее одинаково развиты. В противном случае находить общий язык сложное и малоприятное занятии.
И в целом возможность наладить личный контакт, создать с человеком эмоциональную связь, узнать чем он живет, что любит, что интересного в его жизни происходило и происходит, помогает смещать акцент того, как он будет взаимодействовать именно с вами.
Можно по-разному смотреть на происходящее. Мне кажется многое будет зависеть от вашей возможности находиться рядом с таким человеком, справляться с зависимым от него положением, и возможности с ним взаимодействовать.
Можно рассматривать пришествия в свою жизнь подобных людей как нечто, на что не стоит тратить своего времени и сил, а можно отнестись к этому как к вызову, который стоит принять.
В конце концов, найти новую работу может быть более энергозатратно, чем найти общий язык с подобным начальником. Хотя, иногда верно противоположное.
Поскольку это ваш начальник, то предположу, что он помимо орания, также заинтересован в том, чтобы его сотрудники хорошо выполняли свою работу. Если вы будете способствовать своей хорошей работой и результатами росту соответствующих показателей, за которых ваш начальник отвечает, то будете способствовать возникновению позитивных переживаний с его стороны, а это само по себе может быть неплохим способом расположить его к себе.
На фоне ваших личных позитивных рабочих результатов можно выслушать, например, его недовольства работой ваших коллег, и вставить в это все некоторые конструктивные нотки, но и показать, что вы понимаете мнение и видение вашего начальника. Это может быть базой для того чтобы расположить его к себе.
Ну и разумеется, важно учитывать все вектора человека. Могу предположить, что анальный и оральный возможно не единственные вектора в арсенале вашего начальника. Возможно у него есть также, например, кожный и зрительный вектора.
Если у него есть зрительный вектор, то возможно можно также выстроить с ним контакт на этой почве, но тут всегда есть немалый риск того, что чувственный контакт может попасть под раздачу орального вектора, и будет осмеян и обесценен. А это, в таком случае, не только бесполезно, но и очень неприятно.
Поэтому вероятно проще ориентироваться именно на возможность строить контакт на уровне свойств анального вектора, на чем-то общем между вами. Однако если речь о нахождении общеприятной базы между фрустрированным и, в целом, реализованном анальными векторами, то это работает скорее в случае если вектора у обоих людей более-менее одинаково развиты. В противном случае находить общий язык сложное и малоприятное занятии.
И в целом возможность наладить личный контакт, создать с человеком эмоциональную связь, узнать чем он живет, что любит, что интересного в его жизни происходило и происходит, помогает смещать акцент того, как он будет взаимодействовать именно с вами.
0
Ваш ответ на вопрос:
Портал Системно-векторной психологии не является официальным учебным заведением.
Не занимается выдачей каких-либо сертификатов и лицензий.
Не занимается лечебной или какой-либо другой медицинской практикой.
Все права на материалы, находящиеся на сайте yburlan.ru, защищены законом об интеллектуальной собственности.
При любом использовании материалов сайта гиперссылка (hyperlink) на yburlan.ru обязательна.
Адрес: 105082, Россия, Москва, Рубцовская набережная, дом 3, стр.1, эт.11, пом.I, к.10. Тел: +7 (925) 528 44 24
© 2004-2024 yburlan.ru - Системно-векторная психология