Не складываются отношения с определенными людьми

Здравствуйте, Елена!

В таком вопросе не обойтись советами и рекомендациями. Ведь можно принудительно изменить поведение, но если причина проблемы не ясна, напряжение все равно останется и прорвется наружу в другом месте. Выявить причину конфликта помогает системный психоанализ, который в первую очередь показывает, что нами управляют наши желания, а мы над ними не властны, пока не осознаем их. Желания скрыты от нас самих, и вначале выражаются мыслью, которая приходит в голову, а за ней уже следует действие.

Например, у человека со зрительным вектором обычно со всеми добрые и ровные отношения. www.yburlan.ru/biblioteka/zritelniy-vektor
Но, такой человек способен в отличие от других переживать невероятный по количеству и объему спектр эмоций. Эмоции живут им. Эмоции либо переходят в качество и переживаются глубокими чувствами - сострадания, сопереживания, любви, печали, грусти, тоски. А вот, эмоция страха, к примеру, может прорываться криком. Сами эмоции человек может не осознавать. Но, нельзя заставить человека выдать наружу то, чего нет у него внутри, а провокатор всегда найдется. Поэтому обладатель зрительного вектора эмоционирует нередко. Но, одно дело выражать эмоции криком ура на параде или стадионе, или переживать чувства в театре на спектакле, а другое выплескивать их на работе.

По-настоящему обижаются только люди с анальным вектором. www.yburlan.ru/biblioteka/analjniy-vektor
Такое случается, когда им кажется или это действительно так, что с ними поступают не справедливо. Они могут делать другим замечания, но только потому, что считают себя более компетентными в каком-то вопросе, они обычно профессионалы своего дела и не терпят халтуры и ошибок в делах. Когда такой человек становится профессионалом своего дела, он уже способен обучать других, но если обучение не входит в его компетенции, он склонен поучать.

Люди с кожным вектором становятся организаторами и руководителями. www.yburlan.ru/biblioteka/kozhniy-vektor
Они способны подчиняться сами руководству свыше и могут подчинять себе других. Иерархия в коллективе может нарушаться, причина этого скрыта внутри. Это может говорить о внутренних проблемах самого руководителя, либо о том, что у сотрудников не все в порядке с соблюдением границ.

Мы ежедневно сталкиваемся с людьми, но не понимаем, почему они так себя ведут именно с нами. Чувствуем, что что-то идет не так, как надо и не понимаем, что. Системно-векторная психология дает нам в руки инструмент, который помогает выявлять истинную причину конфликта и устранять ее. В коллективе, руководитель, который видит своих сотрудников изнутри, знает, в чем ценность каждого способен легко управлять, не приказывая и понукая, а давая задания по силам, не требуя того, на что человек не способен. Когда знаешь что человеком руководит, не сложно найти с ним общий язык.

Здесь собраны все отзывы о том, как изменилась жизнь людей, руководителей, после прохождения тренинга: www.yburlan.ru/results/all/business

Приходите на бесплатные онлайн-лекции. www.yburlan.ru/livestream

После их прослушивания вам уже многое станет понятно о вас самой и о сотрудниках и их поведении. Когда причина осознается, поведение меняется само собой, даже не надо себя к этому принуждать.

Ждем вас на тренинге!