Одинаковые сценарии на работе

Здравствуйте,

Да, это непростая ситуация. И это не то чтобы легко изменить, как мне кажется.
Часто такое бывает в сочетании анальности и кожи, особенно когда кожный вектор не очень развит.

Кстати, если вы не уверены есть у вас звуковой вектор или нет, то пройдите тренинг ещё раз, внимательно. Это очень важно. Звук - доминантный вектор. К тому же, при наличии звука такое поведение приобретает более интенсивный и клятый характер. Потому что в звуке человек часто хочет возвышаться над другими в абсолютной, по крайней мере максимально возможной степени. То есть быть чрезмерно важным, ценным и полезным, больше чем все остальные. Особенно анальный-звуковик с кожей.

Тут ещё есть такой момент, что при подобном поведении люди обычно получают удовлетворение от всего этого нездорового галопа. Даже когда им очень плохо в итоге, и они почти на грани серьезных проблем со здоровьем или коллапса. Это их способ жить, иначе они такой же уровень удовлетворения не знают как получить, то есть не умеют иначе.

В принципе, ваша мысль (или это просто влечение ваше) идёт верно, вы ждёте признания в анальности и повышения в том или иной форме в коже. И тогда ваши усилия окупятся. И тут речь идёт о нижних векторах. То есть вам нужно получить эти признания и повышения. Вы будете их искать и на следующей вашей работе. Тут вероятно нужно подключать кожную хитрость и думать что надо сделать иначе чтобы достичь желаемого. Это правда для здоровья может плохо закончиться. То, что руководство и начальство не замечает каких-то великих усилий - это частое дело. Потому что это такой анальный подход. Тут нужен более кожный подход. И это не всегда для человека легко нащупать.

Вообще есть и другой момент. Вы пишите что вас не замечают и не оценивают. Значит у вас нет того личного контакта с начальством, которое могло бы быть, вы не заметны для них в необходимой степени. Это - такой навык в кожном и зрительном векторах, уметь быть приятным людям и уметь общаться. Очень многое зависит от состояния зрительного вектора, потому что есть состояния в зрении, при которых людям будет тяжело с вами общаться или не слишком приятно. Это обычно если зрительный вектор со страхами. И тогда как бы хороши вы не были, вы можете не получить того отклика, что вы ожидаете.

Одним словом вопрос непростой. Я бы вам посоветовал внимательно пройти тренинг ещё раз если вы его прошли только один раз. И тут есть два аспекта. Первый - вам нужно точно определять свои вектора и их состояния. Второй, возможно даже более важный - сосредоточтесь на понимании природы всех векторов и состояний описываемых на тренинге, не только ваших личных. И тренируйтесь определять вектора и состояния других людей. Это напрямую связано с вашей способностью определять свойства и состояния ваших векторов. Глубина этого понимания раскрывается на отличиях от других состояний, которые вы научаетесь определять в других людях. Это - очень важный момент.

Важно понимать и отслеживать то, что с вами происходит. Вы работаете за троих и по-анальному ждете, что это оценят. Но начальство часто не оценивает такое, а оценивает вашу способность огранизовать вашу работу так, чтобы вы не выгорали эмоционально. Все любят, когда работа сделана, но никто вас не просил на этом гробить здоровье. Важно понимать, что вам работать и работать всю жизнь. то есть нужно достичь того баланса, когда работа в кайф, но не в ущерб здоровью

Юрий, спасибо за ответ. Повнимательнее проанализировав все свойства звукового вектора, я пришла к выводу, что у меня его нет. Даже профессиональную литературу на слух не воспринимаю, мне надо обязательно прочитать глазами. Проблемы со зрительным вектором конечно же есть, - зажата, недоверчива, постоянно сдерживаю свои эмоции, не могу открыться никому, в то же время эмоциональных связей не хватает, у мужа звук со своими проблемами, Серьезных травм из детства пока не смогла откапать. Возможно у меня есть запрет на чувства после расставания с молодым человеком в студенческие годы. Может Вы еще мне что-то сможете посоветовать, в том числе какую-то литературу и подборки. На повторный тренинг хочу пойти подготовившись поосновательнее.

Евгения, спасибо за ответ. Я прекрасно понимаю, что никто меня не просил выгорать эмоционально, только просили - сделайте, пож., побыстрее, нам горит. Но как найти такой баланс, когда работа в кайф, а не в ущерб здоровью, может что-то можете посоветовать.

Может, дисциплиной и разграничением? В какое-то время ухожу с работы и все? Нам может казаться, что руководители будут нам благодарны за то, что мы работаем за троих. Может, и будут. Но чаще всего нет, более того, когда работаешь за троих, начинается раздражение, и конфликты. А это уже никому не нужно.. Вот мы и получаем неприязненные ситуации вместо "спасибо".

Работать на износ в ущерб себе и здоровью - это такое состояние кожного вектора. Есть масса людей, которые так работают за идею, это кожные звуковики в основном. Они не работают за спасибо или за благодарность. Но в целом как я понимаю, вы пытаетесь на работе реализовать свой кожный вектор, наполнить его. Частично это получается, но в ущерб себе в длительной перспективе. Заканчивается это плохими состояниями для вас самой. Возможно, нужно и другое наполнение кожи? как вы сама думаете?