Зная врожденные свойства собеседника, можно с первых минут общения видеть, какую работу он может выполнить, а какую — нет, какие у него индивидуальные задатки и способности, чтобы проявить себя на какой-то должности. Они очевидны, их невозможно подменить чем-то, придумать или убрать. Когда я познакомился с системно-векторной психологией Юрия Бурлана, выбор людей в команду стал осознанным.