Напоминание о лекции
Напомнить вам о следующей бесплатной лекции?
 

Тренинг разрешения конфликтов, или Как вести себя в трудовом коллективе

Юля не выносила одиночества, но отношения с однокурсниками не сложились. И поэтому, когда она после получения диплома устроилась на работу, она, полная надежд на новый коллектив, самозабвенно принялась налаживать отношения с сотрудниками. Ей казалось, что если вызвать сочувствие в человеке, выкладывая ему свои личные проблемы, то таким образом она сможет установить с ним доверительные близкие отношения.

Но почему-то люди противятся ее порывам, и Юля с удвоенными усилиями пытается наладить отношения, чем вызывает большее, уже открытое сопротивление. Даже скрупулезно, усердно выполненная работа не вызывает одобрения, в котором она так нуждается. Юлина работа начинает стопориться, сильные переживания уже доводят ее до грани истерики, и, пытаясь исправить ситуацию, она начинает посещать тренинг разрешения конфликтов. Сначала один, а затем и другие.

как преодолеть конфликт картинка

Возможно ли конструктивное разрешение конфликтов

Что же предлагают различные тренинги Юле и подскажут ли они, как преодолеть конфликт? Ей советуют составить список качеств общительного человека и развивать эти качества в себе, исключить травмирующие факторы, изменить позиции оппонента каким-то образом, подавить в себе чувства и так далее. Она старательно все исполняет, но результата нет.

Так возможно ли конструктивное разрешение конфликтов? Системно-векторная психология Юрия Бурлана ясно и понятно показывает, почему между людьми возникают разногласия, и дает понимание того, как преодолеть конфликт.

Дело в том, что Юля обладает анально-зрительной связкой. То есть ей от природы анального вектора заданы такие качества, как отличная память, усидчивость, стремление довести до совершенства исполняемую работу, аналитический ум. А зрительный вектор наделил ее образным мышлением, большой чувственной амплитудой, способностью устанавливать эмоциональные связи с другими людьми. Почему же, обладая такими свойствами, ей не удается наладить отношения в коллективе?

эмоциональные связи с другими людьми картинка

Юрий Бурлан говорит: «Задано — не значит, что обеспечено». Заданные качества необходимо развить в детстве, а во взрослой жизни — реализовать. Если родители не создали ребенку базовой атмосферы защищенности и безопасности, не обеспечили ощущения, что его любят и ценят, то маленький человечек не наработал навыков сосуществовать с другими людьми во внешнем мире. Анальный вектор в этом случае копит обиды, которые отрицательно сказываются на способностях запоминать и использовать информацию, что сказывается негативно на его обучаемости. Кроме того, анальный малыш остро нуждается в похвале, а отсутствие одобрения тормозит его психическое развитие, отрицательно отражаясь на качестве исполнения профессиональной работы. Уже будучи взрослым, человек с анальным вектором испытывает страх сделать что-то не так, опасается дать повод сложить о себе негативное мнение, вызвать антипатию и тем самым затормаживает свою деятельность.

Зрительный вектор рождается с корневым страхом смерти, который проявляется в боязни темноты, одиночества, оказаться лишней, ненужной, отвергнутой. Поэтому, в случае отсутствия эмоциональных связей в семье, зрительный малыш не в состоянии наработать умение конвертировать свои страхи в сопереживание, чуткость и отзывчивость по отношению к другим людям.

А если мама еще давала ребенку постоянную негативную оценку, то тем самым подорвала его уверенность в своих хороших качествах — отсюда в анально-зрительном малыше появляется хронический страх оказаться плохим в чужих глазах. И, будучи взрослым, такой человек испытывает постоянную потребность доказывать всем, какой он хороший.

Что делать Как преодолеть конфликти картинка

Что делать? Как преодолеть конфликт?

На самом деле наша героиня — добрый, искренний человек, но, не зная своей психической природы, она совершает одни и те же ошибки. Высказывая свои анальные обиды коллегам, она надеется на понимание, сочувствие. Ей кажется, что открывая свою душу, она показывает человеку, что доверяет ему. Такое поведение становится навязчивым, и в итоге эффект оказывается прямо противоположным.

Кто-то начинает сторониться, избегать такого человека, а кто-то идет на открытый конфликт. Важно знать, что диалог становится возможен только тогда, когда достигнуто взаимопонимание, то есть первичным является стремление понять собеседника, а не желание быть понятым самому, взваливая на его плечи весь груз своих проблем. Все просто: хочешь быть понятым — старайся сам понять другого; хочешь быть любимым— научись сам любить людей и так далее.

Люди рождаются с разным векторальным набором психических свойств, которые имеют различную степень развитости и реализации в жизни, поэтому и отношения с каждым складываются по-разному. Для того, чтобы избегать конфликтов в общении с человеком, надо прежде всего постараться прочувствовать его переживания не через себя, а через его природные свойства и его состояния, надо научиться понимать вашего оппонента, научиться видеть, что им движет, какие у него интересы, пристрастия, что его радует, а что раздражает. Ведя себя таким образом, вы увидите, как ваш собеседник сразу же осознает ваше отношение и проникнется симпатией, и страхи забудутся, а ваша жизнь в трудовом коллективе окрасится положительными эмоциями.

На тренингах по системно-векторной психологии вы раскроете новое видение психического в себе и в других людях.

Вы сможете осознать природу своих сокровенных желаний и страхов, избавиться от обид, узнать, что движет вашими знакомыми, как они относятся к другим людям, что их радует, а что огорчает.

Об этом говорят слушатели в своих отзывах, им удалось наладить взаимоотношения в коллективе, они научились разрешать все конфликты.

 

«…Благодаря тренингу по системно-векторной психологии прояснилось, как именно действуют системные законы в коллективе. Вот, например, наш руководитель — уретральный вождь, все его обожают, он отдает своему коллективу всего себя: заботится о здоровье родных сотрудников, звонит лично самым лучшим врачам и договаривается о приеме; устраивает незабываемые туры по миру. В нашей компании с его подачи существует «День желаний», когда каждый сотрудник может рассказать о своих проблемах, а наш «вождь» спешит их решить. И все это делается искренне, со страстью и радостью…»

Наталья Д., директор аудиторской компании

Конструктивно разрешать любые конфликтные ситуации можно начать уже после бесплатного онлайн-тренинга по системно-векторной психологии Юрия Бурлана. Регистрируйтесь здесь.

Автор публикации:
Статья написана по материалам тренинга «Системно-векторная психология»
Уже идут 5235 человек

Регистрация на бесплатный онлайн-тренинг по психологии

28 октября

Регистрация на бесплатный онлайн-тренинг по психологии

Уже идут 5235 человек
Записаться
 
Регистрируясь, вы соглашаетесь с офертой
Записаться
28 октября

Состоится Бесплатный тренинг по психологии

Уже идут 5235человек

До начала тренинга осталось:

Комментарии 0
 
 
 
 
Войти
С помощью социальных сетей:
facebook.com
В контакте
Google+
Одноклассники
Mail.ru
X