Напоминание о лекции
Напомнить вам о следующей бесплатной лекции?
 

Кризис отношений в трудовом коллективе: кто виноват и что делать

Человеческие взаимоотношения в коллективах нередко можно охарактеризовать коротко: одни хотят съесть других (охотник и добыча). А если съесть нельзя, то хотя бы пользу получить.

Кто виноват и что делать?

Кризис отношений в трудовом коллективе фото

Охотник

С ним не хочется пересекаться. Хлёсткое слово догонит, раздавит, больно ранит. Мастер интриг. Подставит. Помощи от него не жди. Он выходит на охоту, а не на работу. Мысли и действия сосредоточены на том, чтоб сделать сотруднику плохо. Почему?

Счастливый человек не будет хамить, унижать, издеваться, обесценивать другого. Он любит жизнь и все её проявления, в том числе и других людей. Такие люди притягивают к себе позитивом, лёгким нравом. У них всё получается: и в карьере, и в семье. Всегда отличное настроение. Не слышно стонов и жалоб.

Но в большинстве своём люди несчастны. Они не понимают себя, своих желаний. Живут в беспросвете, не видя будущего. По этой причине не получают удовольствия от жизни.

В рабочем коллективе сотрудники объединяются на дружбе «против», чтобы затравить сотрудника. Тем самым выравнивают свое плохое психологическое состояние. И чем хуже это состояние, тем сильнее человек будет выражать негатив в любом его проявлении.

Добыча

Съедают слабого. Слаб человек может быть не только телом, но и духом, когда находится в страхах.

Чаще всего мы не отслеживаем своё состояние, если в жизни нет явного стрессового фактора. Но состояние беспокойства о своём будущем и настоящем, часто неосознанное, проявляет себя не лучшим образом. Человек может попадать в глупые ситуации, именно к нему пристают мошенники, его замечают хамы для выплеска своего негатива. И сотрудники на работе вдруг начинают вести себя агрессивно.

Можно сколько угодно менять работу, можно даже поменять страну, а можно увидеть, что это бег от себя.

Изменить себя можно фото

Изменить себя можно

Как поменять своё внутреннее состояние, чтобы перестать бояться, нервничать на работе? Как перестать быть добычей?

— Иметь высокую компетенцию в своём деле и по возможности в смежных специальностях. Для этого надо быть максимально сосредоточенным на процессе и не отвлекаться на другие мелочи. Это сразу снизит тревожность и прибавит значимости как специалисту. Придраться будет сложно или невозможно, если быть уверенным в том, что всё делаешь правильно. Получится двойной эффект: с одной стороны ты специалист, с которым нужно считаться, с другой — эта ситуация дает внутреннюю уверенность в своей правоте. А если найдутся те, кто захочет обесценить, так нос утрём ему своей компетенцией.

— На работе мы хотим не только работать, но и дружить. И в этом кроется большой подвох. Ведь почему мы дружим в коллективе? Одному мы полезны, другому приятны, с третьим проблемы имеем одинаковые. А если что-то изменится? Тут пользу приносить перестали, тут проблемы общие иссякли, а тут кто-то не может перенести чужой успех — и конец дружбе, прощай эмоциональная связь! В общем, дело это ненадежное, а эмоциональные связи лучше создавать и поддерживать дома. На работе лучше работать, иметь ровные партнерские отношения. Это поможет избежать плохих состояний и разочарований.

У человека нет таких психических свойств, чтобы сказать себе: «Ничего не бойся», — и раз! — он перестал бояться. Тогда как это работает?

Как защититься в таких ситуациях, когда начальник орет, коллеги унижают? Нужно понять своё состояние и его причины. Ведь мы не можем изменить общество, но можем изменить себя.

Как стать приятным для людей и перестать бояться можно узнать на онлайн-тренинге «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана.

 

«…Я никогда не думала, что это может быть возможно, мне всегда казалось, что это ужасно страшно и больно постоянно общаться с людьми, потому что они же предают, они же смеются над тобой и твоими секретами. А тут нет... оказывается можно поддерживать разговоры, можно общаться, можно даже делиться переживаниями и слушать других людей. Можно даже вместе отдыхать, а можно ударно, совместными усилиями сделать проект. Вообще много чего можно. Я весь этот год пребываю в шоке, так как не могу поверить до сих пор, что это получилось у меня. Что я смогла стать частью людей за стеклом, и не остаться на всю жизнь в 4-х стенах. Я счастлива этому результату, как одному из самых желанных, сложных.... Это победа, которая никогда не была бы возможна без тренинга, без осознаний своей психики, без понимания своих проблем и якорей, который были навешаны... Спасибо Юрию за Ваш труд и за людей, которые смогли жить среди других людей на 29м году жизни!..»

Анна В., дизайнер, Уфа

Автор публикации: Валерия Владимирова
Статья написана по материалам тренинга «Системно-векторная психология»
Уже идут 5206 человек

Регистрация на бесплатный онлайн-тренинг по психологии

28 октября

Регистрация на бесплатный онлайн-тренинг по психологии

Уже идут 5206 человек
Записаться
 
Регистрируясь, вы соглашаетесь с офертой
Записаться
28 октября

Состоится Бесплатный тренинг по психологии

Уже идут 5206человек

До начала тренинга осталось:

Комментарии 0
 
 
 
 
Войти
С помощью социальных сетей:
facebook.com
В контакте
Google+
Одноклассники
Mail.ru
X